Derniers articles

• LE DEPLOIEMENT DE LA MPP DANS LES PÔLES RESSOURCES "PHARE" DE L’ACADEMIE DE VERSAILLES

  8 avril, par Pascale RABOTEUR

  Adoptée dans le cadre du pHARe, plan global de prévention et de traitement des situations de harcèlement, la MPP, Méthode de Préoccupation Partagée, s’installe progressivement dans tous les établissements français. Inspirée des travaux du psychologue Anatol Pikas, elle mise sur l’écoute, l’empathie et la construction d’un climat scolaire bienveillant, pour bâtir une école plus attentionnée et inclusive.
  Dans l’académie de Versailles, le CAAEE pilote la formation des pôles ressources, avec un déploiement complet prévu sur deux ans.
  Certains établissements avaient déjà amorcé cette démarche avant même le déploiement du programme, en développant des dispositifs adaptés à leur réalité de terrain, ou en menant des actions de prévention et de formation spécifiques à leur degré.
  La MPP permet aujourd’hui d’harmoniser ces pratiques autour d’une approche commune, en mobilisant l’ensemble de la communauté éducative pour prévenir les violences et renforcer le Bien Vivre-Ensemble.
  Partout, un même objectif : Construire une communauté protectrice pour favoriser un climat scolaire apaisé. Un projet commun : faire grandir et s’épanouir.

• Le rapport IGESR de juin 2024 sur les compétences psychosociales en lycée professionnel

  24 mars, par Sandrine Augustin

  Rapport piloté par Michel Lugnier IGESR

• Les formations au PAF académique sur les compétences psychosociales

  24 mars, par Sandrine Augustin

  Formations Métiers et transversales
  Rendez-vous sur le portail EAFC à la page des formations (...)

• Prévention des conduites à risques en lien avec le développement des CPS chez les élèves : le Programme « Unplugged »

  9 mars, par BRONDEAU Séverine

  Programme destiné aux collégiens pour travailler les influences sociales, les compétences de vie et la prévention anti-drogue.

• Prévention des risques psycho-sociaux pour les personnels

  9 mars, par BRONDEAU Séverine

  L’employeur public est garant de la santé, du bien-être et de la sécurité au travail de ses agents.